Rodzaje umów o pracę
Umowa na okres próbny
- Może poprzedzać każdą z umów o pracę;
- Umowa na okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy;
- Ten angaż można zaproponować drugi raz tej samej osobie tylko wtedy, gdy podejmie ona pracę na innym stanowisku;
Umowa na czas określony
- Przepisy nie wskazują górnego limitu czasu, na jaki wolno ją zawrzeć;
- Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca (art.25ˡ §1 k.p.);
- Zasada, że trzecia umowa na czas określony przekształca się w umowę bezterminową nie obowiązuje w firmach, które stosowały pakiet antykryzysowy;
Umowa na czas wykonania określonej pracy
- Strony nie mogą z góry określić dokładnego czasu trwania tej umowy;
- Umowa ta kończy się z chwilą zrealizowania konkretnego zadania, na potrzeby którego umowę zawarto;
Umowa na zastępstwo
- Zawierana w sytuacji usprawiedliwionej nieobecności jednego z pracowników;
- Termin zakończenia tej umowy można określać w dwojaki sposób:
§ Podając dokładny termin, zakończenia usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika;
§ Określając ogólnie termin, podając, ze umowa rozwiąże się z chwilą powrotu osoby nieobecnej do pracy;
- Umowę na zastępstwo można rozwiązać po upływie 3 miesiąca ciąży (w tym wypadku ciężarna zastępczyni nie korzysta z kodeksowej ochrony);
- Ciężarna zastępczyni korzysta z kodeksowej ochrony, gdy przewidywany termin rozwiązania umowy na zastępstwo ma nastąpić dopiero po porodzie;
Umowa na czas nieokreślony
- Umowę taką można wypowiedzieć lub rozwiązać tylko z uzasadnionych przyczyn;
Opracowanie: Magdalena Rejnsz (02.04.2012)