Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny zgodnie z art. 34 k.pl. wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące;
- Okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli została zawarta umowa na okres dłuższy niż 6 miesięcy;
- Strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego wypowiedzenia umowy;
- Okres wypowiedzenia przy umowie zawartej na czas wykonania określonej pracy wynosi:
- 2 tygodnie, tylko w razie:
§ Ogłoszenia upadłości bądź likwidacji firmy;
§ Redukcji etatów (z przyczyn niezależnych od pracownika) u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników;
- Okres wypowiedzenia przy umowie zawartej na zastępstwo zgodnie z art. 33ˡ k.p. wynosi:
- 3 dni robocze;
- Okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony w firmie z którą się rozstaje krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony w firmie z którą się rozstaje co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony w firmie z którą się rozstaje co najmniej 3 lata;
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Przykład 1:
Jeżeli pracodawca wypowiedział dnia 16 marca umowę o pracę na czas nieokreślony trwającą np. 2 lata, wówczas jego miesięczny okres wypowiedzenia będzie biegł od 1kwietnia i upłynie ostatniego dnia miesiąca, czyli 30 kwietnia.
Przykład 2:
Jeżeli pracodawca wypowiedział w środę dnia 14 marca umowę o pracę na czas określony, wówczas jego 2-tygodniowy okres wypowiedzenia upłynie w sobotę dnia 31 marca.
Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Pracodawca nie może wypowiedzieć angażu pracownikowi w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.
Opracowanie: Magdalena Rejnsz (02.04.2012)