Prawo pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku
Pytania
- Jakie są okresy nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego - przysługujące pracownikowi?
- Czy wszystkim pracownikom przysługuje prawo do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego?
Podstawa prawna
Art. 132, art. 133 § 1, art. 136 § 2, art.137 Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Okres dobowego odpoczynku
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Okres tygodniowego odpoczynku
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, które obejmuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Wyżej wymienione prawo do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego nie dotyczy:
- Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- Osób prowadzących akcję ratowniczą w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
Mniejsza liczba godzin nieprzerwanego odpoczynku:
- podmioty, których dotyczy wyłączenie prawa do nieprzerwanego odpoczynku,
- pracownicy w przypadku zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę
Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie może jednak obejmować mniej niż 24 godzin.
opracowanie: Natalia Grunwald (09.2013) studentka IV roku prawa na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu,seminarzystka z prawa karnego, zainteresowania naukowe: prawo karne, prawo pracy, prawo gospodarcze, członek i sekretarz Studenckiego Koła Prawa Pracy od 2012 r.
opieka merytoryczna: dr Marzena Szabłowska