Sposoby rozwiązania umowy o pracę a prawo do zasiłku dla bezrobotnych
- Czy sposób rozwiązania umowy o pracę wpływa na możliwość zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i uzyskanie prawa do zasiłku?
Podstawa prawna
- art. 75 ust. 1 pkt 2-3, art.75 ust.2 pkt 2-3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
Zarejestrowanie się w powiatowym urzędzie pracy
Sposób rozwiązania umowy o pracę nie wpływa na możliwość zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna.
Rejestracja w powiatowym urzędzie pracy, która pozwoli na uzyskanie statusu bezrobotnego odbywa się na wniosek osoby zainteresowanej i spełniającej kryteria zawarte w ustawowej definicji bezrobotnego.
Oczekiwanie na nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych
Sposób rozwiązania umowy o pracę wpływana czas nabycia prawa do zasiłku, czyli na długość okresu oczekiwania na nabycie tego prawa.
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Pracownik, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy/stosunek służbowy na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, prawo do zasiłku nabywa się po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Nabycie prawa do zasiłku po upływie 7 dni od zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Pracownik, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy/stosunek służbowy za wypowiedzeniem, prawo do zasiłku nabywa się po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Pracownik, z którym wokresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązano z jego winy stosunek pracy/stosunek służbowego bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne), nabywa prawo do zasiłku po upływie180 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Pracownik, który rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 k.p. nabywa prawo do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta, lub z dniem wykonania pracy, na czas wykonania której umowa o pracę została zawarta
W oby przypadkach prawo do zasiłku nabywa się po upływie 7 dni od zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
opracowanie: Natalia Grunwald (07.05.2013)
Natalia Grunwald. Studentka IV roku prawa stacjonarnego, członek i sekretarz Studenckiego Koła Prawa Pracy od 2012r., seminarzystka z prawa karnego, jej zainteresowania koncentrują się wokół prawa karnego, prawa pracy i publicznego prawa gospodarczego.
opieka merytoryczna: dr Marzena Szabłowska